Erin Dury正在为西雅图公立学校董事会运营

by Nathalie Graham. 2010年4月27日,下午3:57
Erin Dury希望在学校董事会上的临时职位。
Erin Dury希望在学校董事会上的临时职位。 礼貌的艾琳大帝运动

周二下午艾琳大帝曾担任西雅图学校董事会的区总监,宣布她的竞选活动保留了她当前的立场。

DERY接过临时监督西雅图市中心和西雅图的第4区临时总监,以西雅图公立学校最戏剧性的时期之一。由于“慢性资金”,引用“一种功能失调的文化”,由于“慢性资金”,无法用新董事会成员或新任的监督,前4区董事伊甸园·伊甸园一年辞职她的术语结局害羞。钱币。

马克 辞职 信件标点西雅图学校董事会的动荡时间。 2020年远程学习学年一般暴露并加剧了预先存在的股权差距。 12月,主管丹尼斯朱诺 招标 kuow后的辞职 裸露 历史悠久的老师不当行为,相当于虐待儿童。这个春天回归混合动力学习并不是微风。

今年早些时候,一群父母 提起请愿书 回想起整个西雅图学校董事会的无数问题,如未能在大流行期间重新开放学校,而不是在在线学习中保护学生数据和隐私。虽然华盛顿州最高法院并没有批准召回,但很难想象SPS父母的酝酿不满,因为学生在一个人和远程班级的拼凑而成的学生完成2020-2021学年。

由于她的工作时间为一个月,因为召回发生或当任何其他粪便击中粉丝时,Diry没有在董事会上。尽管如此,她仍然被她希望领先于她的工作仍然没有自言。

“我们现在有一个非常独特的机会来重新思考教育,”Dury通过电话说。 “很明显,这项工作需要比临时角色更为焦点。”

自从她10岁的儿子开始幼儿园以来,DERY是SPS中的一个活跃的父母,但董事会的立场是她第一次以学校为中心的角色。

DERY来自非营利组织世界。她曾担任执行董事 俄勒冈州法院任命特别倡导网络,侧重于儿童福利。她也带领了 西部西雅图帮手, 努力解决无家可归的根本原因。最近,DERY创立了AMPERSAND社区,通过“反种族主义勤奋”来改变非营利组织。

“我认为该区有很多信任迷失了,”Dury说。 “我认为很多这令人沮丧和沟通。”

DERY对董事会的愿景是增加与父母,教师,学校工作人员和学生的沟通和合作。最近,董事会 宣布 它将为董事会添加四名学生会员。这是那种合作Dury想要看到更多。

DERY说,另一方面社区合作可以帮助学校有助于学校。学校的心理健康资源在国家级资金不足。 DERY认为,董事会可以与社区组织“聘用”,帮助支持努力的教​​师和学生。

“我们可以尝试在这些方面提供支持,以便答案并不总是”我们需要更多的资金“,”Dry说。她仍希望大流行发生了对心理健康的谈话,足以激发立法机构在学校提供更多的心理健康服务。

她说,DERY也兴奋地兴奋地监督SPS的一瞬间,所以她可以“中锋黑年人和黑人学生”,她说。在过去的各种方式中,种族不平等在SPS举起头部,例如SPS被赶以 误操作民权投诉 并创造 有天赋的程序,不成比例地白色.

DERY表示,她认为,“创建课程”,这些课程侧重于全年的“民族研究”,而不仅仅是在2月份的一个重要步骤,是解决该地区种族主义的重要一步。

“我们需要创造一种文化,在坦率地说,”坦率地说,“坦率地说,”坦率地说,“大老说,突出了对更多”课堂代表“的需要。

因为她仍然学习SPS的INS和OUT,但她仍然会“重新思考”教育,DERY没有大量的细节。

她给出了一个例子是在大流行期间,特殊教育学生如何在孤立中挣扎。走向前进,DERY希望专注于“与所有学生遇到他们所在的学生”。对于特殊教育学生来说,这可能意味着没有自动把它们放在一起 分开课程远离他们的同龄人。

Support 陌生人

至于秋季将发生的事情,承认她的答案将会“不满意”,“DIRE说,”我们将不得不对不同的选择开放和灵活,以及事物可能会超越我们的控制再次。”

但是如果发生这种情况,那么就会产生最大的差异?

“社区参与和沟通,”DIRY说。 “我真的相信那些是我们现在最有影响的事情。”

Nathalie Graham.

Nathalie Graham.关于市政厅的报道 陌生人。在某种程度上,她仍在做到这一点在Covid-19大流行期间。


发布时间: 2021-05-08 21:28:11

最近发表